Openwork 人材サービス 約5,000社中
Openwork 「周囲にすすめたい転職先企業」 GAFAに次いで3位
Yahoo!ニュース掲載
なぜ評価が高い？
実質的に高待遇
リツアンSTCに転職したエンジニアの98％が年収アップ
同じ請求単価でも、マージン率の低い
リツアンSTCの方が当然給料が高くなります。
3年在籍すると年収大幅アップ
3年在籍していただくと、通常の給与プラス
年3回の賞与でさらに年収アップ。
なぜ給料が高い？
大胆にコスト削減し、
その分エンジニアへ還元しているだけです。
- 求人サイト掲載なし!
- 高い求人広告なし!
- 無駄な研修なし! 帰社日なし!
- 立派な本社ビルなし!
- エンジニア自身で給与計算
口コミ採用率を高く維持し、求人にお金をかけません。
2007年創業から、今後もずっとこのスタンスを貫きます。
在籍エンジニアの声
700名以上のエンジニアが在籍
N.Nさん（32歳） 栃木 / 自動車メーカーでの車両設計と解析
年収 780万 ▶︎ 900万120万円UP
前職でも年収は高かったが、年収1000万円を目指して転職活動をしていました。単価は前職から変わっていませんが、前の会社で給与がこれ以上上がらないと言われていたので、リツアンSTCに入って120万円も上がって感謝しています。
F.Fさん（25歳） 東京 / ネットワーク設計構築 保守運用
年収 350万 ▶︎ 550万200万円UP
転職前は残業をしてもなかなか収入に反映されず、給与の計算も不明瞭でした。今は請求額もマージンも明確にわかっているので安心できますし、残業ほぼなしで200万円年収がアップして嬉しいです。
M.Nさん（31歳） 神奈川 / 生産技術・電機メーカープロセス開発
年収 480万 ▶︎ 650万170万円UP
前職は自社研修に参加することや資格取得が昇給の条件だったため客先評価が良くても給与が上がらなかった。リツアンSTC転職後は働いたら働いた分給与がもらえる上に、自ずと客先評価も上がりモチベーションが保てている。月報や強制の社内研修がなくなったのも嬉しい。
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