668 60100UP

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給与はエンジニアのモチベーションに直結します。
リツアンは、エンジニアへの高い実質的給与還元によって企業へ価値提供する技術者集団です。

Openwork人材サービス約5,000社中 待遇面の満足度1位、人事評価適正感1位、社員の士気3位

Openwork人材サービス約5,000社中 待遇面の満足度1位、人事評価適正感1位、社員の士気3位

ranking

Openwork
『周囲にすすめたい転職先企業』

  • 1位 Facebook Japan
  • 2位 Google
  • 3位 リツアンSTC

Openwork ランキング
人材サービス約5,000社中

  • 待遇面満足度 1位
  • 人事評価適性感 1位
  • 社員の士気 3位

東洋経済『1300万件の
クチコミでわかった超優良企業』

  • ベンチャー企業部門 8位
  • 未上場の日系企業部門 17位

pay system

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当社の還元率は『報酬の実績』に基づき、算出しています。実質の還元率が高いため、当社に転職したエンジニアの報酬は底上げされます。

※還元率の定義はさまざまで、企業によっては、会社負担分の社会保険料、支給が確定ではないボーナス、待機時保証などを還元率に含めて表記し、高還元を謳っている場合があります。

【給与還元率の違い】技術派遣/SES業界60%に対し、当社68%〜90%。【年収の違い】業界平均474万に対し、当社668万。【フリーランス契約の場合】当社のマージンは65,000円/月のみ

※1 出典:労働局「令和元年度 労働者派遣事業報告書の集計結果」

※2 入社時68%、4年目から約81%(単価85万想定)、11年目から約89%(単価100万想定)

clients

大手メーカー、ベンチャーなど大手企業の直案件を豊富に有するため、スキルや年収がアップしやすい

  • TOYOTA
  • TOYOTA connected
  • NEC
  • SONY
  • HONDA
  • ISUZU
  • KDDI
  • NTTデータ先端技術株式会社
  • 楽天
  • Softbank
  • 大成建設
  • YAMAHA
  • サイバーエージェント
  • 日立
  • 三菱重工

company system

マージン率は
開示

マージン率・請求単価は開示。単価が上がれば、即座に給与に反映されます。

単価交渉は
随時

業務と単価が合わない等ご相談いただければ、随時、企業に対し単価交渉を行います。

高単価な
案件が豊富

大手企業の直案件、商流の浅い案件が豊富です。商流が浅いほど単価は上がります。

就業形態の
変更可能

正社員からフリーランス、フリーランスから正社員など、希望に応じて就業形態を変更可能です。

評価基準は
スキルのみ

土日に自社業務を行うと評価が上がるなど、不透明な評価基準はありません。

自社業務・
帰社日なし

自社業務・帰社日など一切ありません。常駐先の業務に集中していただけます。

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