技術者集団 リツアンSTC
業界ダントツの年収と、
自由を得たければ、リツアンへ。
pay system
報酬システム
現職から100~200万の 年収アップは普通です。
お客様先請求単価とマージンは一律開示。
また、当社の還元率は『給与実績』に基づき最高レベル。
転職者の6割が100万以上年収アップしています。
当社の還元率は『給与』しか含みません。『会社負担分の社会保険料』、『支給が確定ではないボーナス』、『待機時保証』など、『給与でないもの』を含んで盛っていません。
平均年収比較
※1 出典:労働局「令和元年度 労働者派遣事業報告書の集計結果」
※2 入社時68%、4年目から約81%（単価85万想定）、11年目から約89%（単価100万想定）
example
年収アップ例
入社後も、報酬アップを 全力サポート。
転職時に年収アップして終わりではありません。
『必ず年に1度』+『希望があればいつでも』、担当営業が企業へ単価交渉します。
もちろん、単価が上がれば、給与に即時反映。
また、入社から3年経つと、当社最大の特徴である『プロ契約』により、賞与がつくようになり、年収として大幅アップします。
自身の成長を、報酬として実感できます。
clients
主要取引先
厳選の直案件・上流案件で 価値のある経験を積める。
大手メーカー、ベンチャーの直案件も豊富に取り扱い、スキルアップ・年収アップに最適な環境。
本人の希望がない限り、コールセンターやテスターなどスキルの積みにくい案件は提案しません。
取引先をもっと見る ＋
why?
なぜ報酬が高いのか
最大限、給与として還元する仕組みを創造
どうすれば、より還元できるか。社員が幸せになれるか。
既存の枠にとらわれず、考え続けます。
最大限、給与として還元する 仕組みを創造。
紹介メインの採用活動
当社エンジニアの約70%が口コミ/紹介採用。求人広告費をかけずに、その分エンジニアへ還元します。
スクラム組織運営
簡単な事務作業や、営業・採用のアシストをエンジニアにお願いし、運用コストを最小化しています。
※営業・採用アシストは任意／別途手当あり
徹底的にコスト削減
帰社日、日報等はなく、研修は任意（手当あり）です。またオフィス賃料などの固定費や諸経費も削減。
purpose
私たちについて
株式会社リツアンSTC 代表取締役
野中 久彰
社会課題を解決することが、
私たちリツアンの役割。
若手社員に冷たい年功序列型賃金では奨学金の返済に苦しむ若者を救うことはできないし、企業研究だけでは実際に働いてみたら違ったというリアルギャップを埋めることもできない。
多くの方が転職に対して前向きに捉えるようになった今の時代において、この様な雇用問題は今後さらに顕在化される。
私たちリツアンは、この社会課題を解決することが役割。
リツアンは、まず社員の年収にこだわる。
年収は、年齢ではなく能力や経験に基づき決まる仕組みをつくる。
私たちは常に1円でも高い給料をエンジニアへ払えるように努力する。
そして、大人のインターンのように、実際に働いてみて良し悪しを決める採用方法を定着させる。
私たちは、エンジニアが常駐先の正社員へ引き抜かれることを歓迎する。
会社は上意下達の所属するものから、これから出入り自由のコミュニティの場へ移行していく。
会社に「使われる」のではなく、会社を「使うもの」へと変える。
リツアンが持っているコネクションを、皆さんがいつでも自由に使える仕組みをつくる。
法人と個人とが可能な限り対等である関係を築きたい。
リツアンという会社の産みの親は僕たち。
でも育ての親は皆さんだ。
リツアンをどう描き光を当てるかは皆さんの手にかかっている。
リツアンは会社ではなく場所でありたい。
そう心の底から願っているし、そんな仕組みをつくる。
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trial agent
自由な働き方
常駐先の正社員になってOK。 出戻りも歓迎。
通常なら、直接雇用はNGですが、リツアンは逆に推奨します。
私たちは、単なる仲介業者ではありません。
理想のエンジニア人生を追求し、トライし続けることができる
コミュニティのような会社を目指しています。
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まずはお気軽に。何でもご質問ください。