小さなCEO byリツアン
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フリーランスを
超える
稼ぎ方。

フリーランスのその先へ、
一歩踏み出してみませんか。
 開発の仕事をメインにこなしながら、
 小さな会社として
マネジメントも請け負うことで、
 個人では限界のある仕事・報酬の壁を
破ることができます。
 そんな、仕事のスケール化、
報酬のブレイクスルーへの挑戦を
 サポートする仕組み、『小さな-CEO』。

圧倒的に稼げるPOINT 1

高単価案件を
超低マージンで委託。

上位商流案件に徹底的にこだわる当社では、
大手エンド・大手元請けなどの高単価案件がメイン。
さらに、一般的にマージンは10〜15万円程度ですが、
当社は6万5,000円と超低水準。

主要取引先

※現状、正社員派遣、SES案件がメインです。フリーランス案件も拡大するため、貴方のスキルをお貸しください！

圧倒的に稼げるPOINT 2

チームを組織し、
マネジメント報酬を得る。

あなたを中心としたチームを組織していただき、
人数に応じたマネジメント報酬を受け取る事ができます。
個人だと実現しづらい、チーム化を全面支援！
報酬額は納得いただけるよう擦り合わせます。

ノーリスク･ノーコストで
フリーランスを超える
仕組み。

個人事業主→法人化を
支援。

一定以上の報酬の方は、法人化によって税制優遇されます。手続きや税務処理は全面的に支援するため、体感として形式のみです。

チーム化の交渉を支援

仕事を増やしたい！忙しすぎる！人数を増やしたい！そのような場合、リツアンの営業メンバーがいつでもお客様先へ交渉をお手伝いします。

お客様先からの依頼を
条件にチーム化

お客様先から人数分の単価が出ることを条件に、あなたを中心とした「チーム」を組織し、人数に応じたマネジメント報酬が発生します。

チームメンバー集めは
不要。

チーム化の際のメンバーは、リツアンに所属するたくさんのエンジニアの中から抜擢するため、採用活動は必要ありません。

メンバーは正式雇用OK。
会社として可能性広がる。

チームメンバーを社員として引き抜いてもOKです。会社というツールを持つことで、SaaSなどの事業開発の可能性も広がります。

年間売上モデルケース

現在の単価は100万円を想定

現在
1,020万円
現在の単価は100万、現在所属しているエージェントのマージンは15万円を想定。
（100万-15万）×12ヶ月=1,020万
リツアン所属
102万UP
1,122万円
リツアンのマージンは6.5万円のため、報酬アップ！
（100万-6.5万）×12ヶ月＝1,206万
3人
マネジメント
336万UP
1,356万円
マネジメント報酬は応相談ですが、ここでは1人あたり6.5万を想定。
（100万-6.5万+6.5万×3人）×12ヶ月＝1,356万
5人
マネジメント
492万UP
1,512万円
マネジメントスキルを上げ、メンバーを増員。
（100万-6.5万+6.5万×5人）×12ヶ月＝1,902
10人
マネジメント
882万UP
1,902万円
さらにマネジメントスキルを上げ、メンバーを増員。
（100万-6.5万+6.5万×10人）×12ヶ月＝1,902
自社事業開始
の選択肢も
∞
マネジメント下のメンバーを自分の会社に正式雇用し、自社事業による収益を得る。

リツアンをハブに、
業界構造を再編する。

日本のIT業界は、多重下請け構造です。
商流が深ければ深いほど、仲介企業によって単価は中抜きされます。
それにより、エンジニアの報酬やモチベーションは低下し、
ステップアップへの道も閉ざされます。
リツアンは、そのような業界課題に本気で立ち向っています。
上位商流案件と単価の高さに徹底的にこだわり、マージン額は明示します。
そして、「小さな-CEO」の下で働くエンジニアに対しては、
ステップアップのための具体的な道しるべを用意します。
リツアンが多くのエンジニア・企業に利用されるほど、
現在のような業界構造に風穴を開け、
日本のエンジニアの価値向上につながると信じています。

coming
soon

【特設サイト】日本の多重請負構造を再編するには？

「小さな-CEO」は、リツアンがこれから打ち出していく仕組みの一つです。
今後展開予定の新たな仕組みとともに、これらが日本の多重請負構造を再編できる理由を詳しく解説するサイトを近日公開予定です。

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