いまの会社で働きながら「将来の転職」に備える。
ずっとここにいる気はない。
ただ、転職するのは、今じゃない。
そんなエンジニアさんへおすすめしたいのが、
リツアンSTCの「キャリアリターン採用」です。
キャリアリターン採用は、一言でいうと
「将来のキャリアを、事前に積み立てられる」制度です。
登録したその日からの年数が、将来入社した際にカウントされ、そのぶん昇給までの期間が短くなります。
入社義務はありません。登録は無料。途中退会も自由です。
さらに、キャリアリターン採用に登録すると、
社員向けのAI研修やエンジニアコミュニティにも、入社前から自由に参加できます。
「キャリアリターン採用」を使えば、
将来のキャリアを積み上げながら、安心してスキルアップを目指すことができるのです。
次回の募集をお待ちください。通常エントリーはこちら
※キャリアリターンは、将来の採用や年収を保証する制度ではありません。
※プロ契の適用は、当社所定の条件によります。
好待遇を、すべてのエンジニアさんに。
キャリアリターン採用をはじめた経緯について、少しお話しさせてください。
私たちリツアンが目指すのは、
すべてのエンジニアさんが、仕事に対して「正当な報酬」を受け取れることです。
実はエンジニアさんの給与は、
どの会社の、どの給与制度で働くかによって、大きく変わります。
同じ単価。
同じ働き方。
同じ技術力。
それなのに、給与には差がある。
実力が同じでも、所属する会社の給与制度によって、
手元に残る給与の額がまったく変わってしまうのです。
私たちはこの現状に課題を感じています。
だからこそ、創業以来、エンジニアさんの待遇改善に努めてきました。
還元率80％の「プロ契約」
なかでも特徴的なのが「プロ契約」です。
リツアンのプロ契約とは、入社４年目以降、給与の還元率が約80％になる仕組みです。
これは一般的な高還元SESと比べても、大きな差があります。
たとえば「単価100万円」で働くと……
年間で、約216万円の差。
10年なら、2,000万円を超える差になることもあります。
単価も、能力も同じなのに、です。
80％という還元率は、会社を運営するうえで、決して無理な数字ではありません。
上流案件にこだわり、販管費を適切に抑えることで、
私たちは創業から19年間、この水準を保ってきました。
すべてのエンジニアさんが、自分の仕事に、正当な報酬を受け取れるようにしたい。
それが私たちリツアンの思いです。
「将来の転職」に備えられる、新しい制度
しかし、課題もありました。
エンジニアさんの中には、待遇に不満を抱えながらも
「いまはまだ、転職に踏み切れない」という方も多かったのです。
特に、転職を迷っているエンジニアさんの多くが、
「いずれ転職したいけど、いまのスキルのままでは不安……」
「まだまだ経験が足りないんじゃないか……」
こうした悩みを抱えていました。
そんな声に応えるために、私たちは、新しい仕組みをつくることにしました。
そうして始まったのが「キャリアリターン採用」です。
いますぐに転職しなくても、
将来、好待遇で働くための「準備」をしておけたら、安心ですよね。
だから、入社しなくても登録できて、登録した日から「プロ契約」への年数が積み上がっていく仕組みをつくりました。
さらに、
会社の外でもスキルアップの機会を得られるように、
社員向けのAI研修・技術研修・現場力研修・キャリア相談・エンジニアコミュニティを、自由に活用できるようにしました。
もちろん、登録も、利用も、無料です。
他社で働きながら使えて、リツアンへの入社義務もありません。
いますぐに転職するつもりはない。
けれど、
将来の転職に向けて、選択肢を増やしたい。
よりよい環境を得るために、いまから準備したい。
そんなエンジニアさんのために、とことん考えてできたのが、
リツアンの「キャリアリターン採用」なんです。
次回の募集をお待ちください。通常エントリーはこちら
※キャリアリターンは、将来の採用や年収を保証する制度ではありません。
※プロ契の適用は、当社所定の条件によります。
ちなみに……
「無料でそんなにいろいろ提供して、リツアン側には何かメリットがあるの？」
と、思う方もいるかもしれません。
でも、キャリアリターン採用を通して、いいエンジニアさんとの出会いが増えるのは、私たちとしてもうれしい。お互いにwin-winな仕組みなんです。
登録すると、何が得られるのか？
ここからは「キャリアリターン採用」に登録すると何が得られるのか、
より詳しくご紹介します。
得られるもの①
入社前から、「プロ契約」の年数が積み上がる。
還元率80％を誇るリツアンの給与制度「プロ契約」は、通常、入社４年後から適用されます。
しかし、キャリアリターン採用に登録しておくと、その登録期間が、将来リツアンへ入社した際のプロ契約対象年数として通算されます。
今日登録して、3年後に入社
→ 入社後すぐ、プロ契の対象へ。
今日登録して、2年後に入社
→ 登録期間2年分が、対象年数として加算。
今日登録して、1年後に入社
→ 登録期間1年分が、対象年数として加算。
つまり、キャリアリターン採用に登録しておけば、そのぶん入社後に早く給与を上げられるわけです。（※もちろん、実際に入社するかどうかは自由です。制度を使っても、入社を強制されることはありません。）
得られるもの②
AI時代を生き抜く、４つの学び。
キャリアリターン採用に登録すると、私たちが社員のために整えてきた学びの場を、自由に使えるようになります。リツアンでは、エンジニアさんがAI時代にも通用するスキルを身につけられるよう、「４つの視点」から学びを提供しています。
1. AIテック研修——AIを知り、使えるようになる
１つ目は、AIの知識とスキルを学ぶ「AIテック研修」。
AIテック研修の講師は、東大松尾研発のAIベンチャーで第一線に立つ現役エンジニアたち。
生成AI、LLM、RAG、AI駆動開発を、基礎から実践まで学べます。
eラーニングが基本で、これまで400名近くが受講しました。
学んだAIスキルは、実際に試すこともできます。
リツアンでは毎年、賞金総額1,000万円の社内AIコンペを実施しています。
コンペでは、現実の事業課題に対して、課題抽出からアイデア・実装・プレゼンまでを行います。
AIに脅かされるのではなく、「AIを使って成果を生み出す」ことを目指します。
2. 技術力研修——複数技術をかけ合わせ、高度な課題解決に挑戦
２つ目は「技術力研修」です。
これからの時代は、一つの技術だけでは戦いにくくなっていきます。複数の技術を学び、つなぐことで、より高度な現場の課題を解決できるようになる。そのための学びの場です。
ひとつは、社内学習サイト「まなびBASE」です。ここには、IT、機械、電気・電子、通信——各分野の現役エンジニア社員が、自分の実務をもとに教材を書き、共有してくれています。その数は数百本にのぼります。光学設計、半導体、ロボット、ネットワークなど、自分の専門を広げたいとき、隣接する技術を学びたいとき、好きなタイミングで使えます。
もうひとつは、対面で手を動かす「ハンズオン研修」です。Docker・Git・Reactを使う開発研修、3ヶ月かけてチームでアプリを作るミニチーム開発、Cisco実機やWiresharkを扱うインフラ研修、AWS・CI/CDのクラウド研修まで行います。
3. 現場力研修——ビジネススキルを磨き、現場での評価を高める
３つ目は「現場力研修」です。
技術力をつけても、それを現場で活かしきれなければ、評価にはつながりません。
特に「伝える力」は、エンジニアにとって、技術力と並ぶ武器になります。
開発につまずいた時、抱え込まずに報告する。相手が知りたいことを、伝わる言葉で共有できる。そうしたスキルのあるエンジニアは、現場で重宝され、次の依頼につながります。
そこでリツアンでは、ベストセラー『100%共感プレゼン』の著者・三輪開人氏を招いたプレゼンテーション研修を、年に数回おこなっています。技術と現場をつなぐ力を、第一線のプロから学べます。
4. キャリア相談と、1,200名のエンジニアコミュニティ
４つ目は、気軽に相談できるコミュニティ。
キャリアの悩みは、一人で考えても答えが出にくいものです。希望する方には、リツアンの現役エンジニアが担当としてつきます。これから力をつけたい人にはメンターのように、すでに活躍している人には対等な相談相手として、気軽に話すことができます。
技術、業界の実情、年収、案件相場、転職、独立。一人で抱えがちなことを、現場を知る人と話せます。さらに、リツアンには約1,200名のエンジニアが所属しています。このコミュニティにつながることで、一人で悩みを抱えず、気軽に相談できる環境が得られます。
無料登録して、将来のキャリアに備えてみませんか？
長い文章にもかかわらず、ここまで読んでくださってありがとうございます。
「キャリアリターン採用」は、エンジニアさんにとって健全な「選択肢」を増やしたい、という思いでつくった仕組みです。だから入社を強制したり、参加費を取ったりすることは、一切ありません。
将来について、真剣に考えているエンジニアさんへ届けば嬉しいです。
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※キャリアリターンは、将来の採用や年収を保証する制度ではありません。
※プロ契の適用は、当社所定の条件によります。
もっと詳しく知りたい方へ
リツアンはなぜ、
そんなに高い給与水準が可能なのか。
①広告コストを抑えられている
一般的な派遣会社でまずコストがかかるのは、広告宣伝費です。
求人誌や求人サイトに広告を出すのに、すごくお金がかかる。
しかし、リツアンでは創業以来、ほとんど広告を使っていません。口コミや紹介経由のリファラル採用で、1000名を超える規模まで拡大してきました。
最近はようやく、wantedlyなどの採用媒体を一部使いはじめましたが、それでもかなりコストを抑えて採用できています。
②会社の数字はすべてオープンに。
トラブルが少ないから、内勤社員が少なくて済む
さらに、内勤社員の人数も比較的少ないのが特徴です。
もちろん、派遣先の企業さんに対しての不満やトラブルにしっかり対応をするために、内勤の営業担当は一定、絶対に必要です。
ただ、実際には「自社に対する不満」がかなり多く、その対応のために、たくさんの営業社員が必要になることも多いのです。
こうなると、内勤社員とエンジニアさんの関係も悪くなりますし、販管費も増えます。
リツアンでは、会社の数字をすべてオープンにしています。給料形態も、会社の利益もすべてわかる。
だからこそ、エンジニアさんとの信頼関係も築けています。
トラブルが少ないので、内勤社員を過剰に採用する必要もないのです。
オフィスビルの高い家賃も払っていません。
リツアンの本社は、静岡の掛川の商店街の一角にあります。
販管費を抑え、しっかりエンジニアさんの報酬に還元することを大切にしています。
会社の方針として、上場なども目指していません。だから、利益に強くこだわりすぎる必要もない。
派遣会社が利益にこだわるのは、エンジニアさんのお給料を削ることにつながりかねないと思っています。
会社が上に立つのではなく、エンジニアさんたちを下から支える「コミュニティ」のような存在を目指しています。
キャリアリターン採用に登録して、
リツアンのコミュニティを活用しませんか？
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※キャリアリターンは、将来の採用や年収を保証する制度ではありません。
※プロ契の適用は、当社所定の条件によります。
リツアンの給与制度で、あなたの年収がいくらになるか計算する
リツアンでは、給与制度をすべてオープンにしています。
こちらの「簡単給与シミュレーション」で、実際に入社した場合の給与を算出してみてください。
給与について、より詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。
▶︎リツアンの『高単価×高還元』について
キャリアリターン採用を活用すれば、
好待遇がもっと早く手に入ります。
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※キャリアリターンは、将来の採用や年収を保証する制度ではありません。
※プロ契の適用は、当社所定の条件によります。
実際に働いている社員の声を見る
高い給与水準や働きやすさが本当かどうかは、実際の社員の声を見ていただくのが早いと思います。
また、リツアンの一部のエンジニアは、自分の給与明細をSNSで公開しています。気になる方は「#リツアン給与明細」を見てみてください。
当然ですが、給与明細の公開は、会社が頼んだわけではありません。「給与が上がって嬉しい」「こんなにいい条件があることを知ってほしい」という思いから、自然発生的に投稿が広まりました。
まずは無料登録して、
会社の雰囲気を感じてみませんか？
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※キャリアリターンは、将来の採用や年収を保証する制度ではありません。
※プロ契の適用は、当社所定の条件によります。
代表メッセージ
私は25年以上、エンジニアのキャリアを見てきました。
その中で、ずっと心に残っていることがあります。
多くの人が、「スキルを磨けば、報われる」と信じています。
それは、半分は本当です。
技術を磨くこと。現場で信頼を積み重ねること。任される仕事を増やしていくこと。
それは、間違いなく大切です。
でも、もう半分。
どれだけ報われるかは、自分がいる「構造」にも、大きく左右されます。
同じ単価でも、本人に残る金額は会社によって違う。
同じ努力をしていても、報われ方には差が出る。
本当はもっと評価されていい人が、それを知らないまま、自分の市場価値より低い場所で働き続けている。
その姿を、私は何度も見てきました。
だからこそ、これだけは伝えたいのです。
あなたの価値は、あなたが思っているより、ずっと高い。
そして今、AIによって、働き方そのものが大きく変わろうとしています。
数年後、何が求められ、何が要らなくなるのか。正直に言えば、誰にもわかりません。
ただ、ひとつだけ確かなことがあるとすれば、
選択肢を多く持っている人ほど、強い。
それだけは、間違いないと思っています。
だから、今すぐ動く必要はありません。
今の現場に誇りがあるなら、それが一番です。
フリーランスも、独立も、転職もいい。リツアンを選ぶのも、選ばないのも自由です。
ただ、いつか「変わらざるをえない時」が来るかもしれない。
その時に、慌てて選ぶのではなく、たくさんの選択肢のなかから、納得して選べる状態でいてほしいのです。
転職するかどうかは、後から決められます。
けれど、何もしなかった時間だけは、後から足せません。
未来のあなたが、「あのとき、動いておいてよかった」と思える。
キャリアリターン採用がそのきっかけになれたなら、これ以上うれしいことはありません。
株式会社リツアンSTC
代表取締役 野中 久彰
疑問や不安が残っている方へ
Q. 今は転職を考えていません。それでも、登録する意味はありますか?
むしろ、そういう方のための制度です。今の会社で力を発揮できているなら、それが一番です。ただ、いまはAIによって、働き方が大きく変わろうとしている時代。数年後に何が起きるかは、誰にもわかりません。だからこそ、動きたくなった時に動けるよう、選択肢を持っておく。登録した日から、プロ契の対象年数は積み上がります。引き抜くためでも、囲い込むためでもありません。
Q. なぜ、無料でそこまでするんですか?
登録すれば、研修も無料で受けられます。正直、それが採用につながってほしい気持ちはあります。でも、採用したいからといって、エンジニアを縛りたくはない。無料で渡しているのは「機会」です。学ぶ機会、相談する機会、自分の市場価値を知る機会。どう使うかは、あなたが決めればいい。エンジニアは、会社の所有物ではありません。リツアンを選ぶのも、選ばないのも、今の会社に残るのも、独立するのも、自由です。
Q. リツアンの「プロ契」は、なぜそんなに還元率が高いのですか?
「プロ契」とは、入社4年目から適用される、リツアン独自の給与制度です。案件の単価に応じて報酬が決まり、会社の取り分(マージン)をできるかぎり抑えて、本人へ返していく——それが基本の考え方です。
なぜ、そんなことができるのか。
人材業界には、こういう常識があります。最初の数年、教育に投資した。だからその後もずっと高いマージンを取り続けていい——。でも私たちは、それを健全だとは思っていません。
だから、制度にしました。働く年数とともに、会社の取り分を減らしていく。月給制(1〜3年目)で約70%、プロ契(4年目〜)で約80%、11年目以降の「さよならマージン」では約90%へ(いずれも本人給与ベース)。語るだけでなく、自社の利益を削って、実際に動かしている仕組みです。
▼ リツアンの報酬の仕組みは、こちらで詳しく見られます
リツアンの『高単価×高還元』について
Q. 登録したら、入社しないといけませんか? しつこく勧誘されませんか?
どちらもありません。入社の義務はなく、今の会社に残るのも、他社へ行くのも、独立も自由です。ご案内はお送りしますが、参加は任意で、退会もいつでもできます。縛るためではなく、選択肢を増やすための制度です。
Q. 未経験・経験が浅くても、登録できますか?
できます。今は採用基準に届かなくても、学ぶ意欲があれば登録できます。リツアンには、未経験・微経験から入って、いま現役で活躍しているエンジニアが、全体で約120名います。キャリアリターンに限っても、昨年は14名が入社し、その多くが未経験・微経験からのスタートでした。準備は、入社前から始められます。
Q. IT以外のエンジニアでも、登録できますか?
はい。むしろ、機械・電気・電子・通信といった分野のエンジニアの方にも、ぜひ登録していただきたいと考えています。リツアンの原点は、機電分野の技術者派遣にあります。
そしていま、AIは画面の中だけでなく、現実の世界へ広がり始めています。ロボット、自動運転、スマート工場、IoT機器。こうした領域は、ITだけでも、機電だけでも成り立ちません。ソフトウェア、機械、電気、電子、制御、通信がつながって、はじめて価値が生まれます。分野を越えて混じり合うことが、これからのエンジニアの大きな強みになります。
Q. フリーランスでも、登録できますか?
はい。リツアンは、フリーランス事業にも力を入れています。その仲介料は、月額6.5万円の固定です。売上の15〜20%が一般的ななかで、単価が高い人ほど、手元に残る額が大きく変わります。
しかも、働き方そのものを固定しません。前回の案件は社員として参加し、今回はフリーランスとして、次回はまたリツアンの社員に戻る——そんな行き来も、できます。そのときの自分に合わせて、契約のかたちを選べます。
Q. 過去にリツアンへ応募したことがありますが、登録できますか?
もちろんできます。以前ご応募いただいた方も、歓迎します。あのときと、今のあなたは違うはずです。タイミングが合わなかっただけ、ということもあります。あらためて、お気軽にご登録ください。
Q. リツアンの長所はわかりましたが、課題は何ですか?
あります。隠さずにお伝えします。
人を育てる仕組みづくりが、まだ発展途上だということ。第三者評価でも、育成の項目は業界平均でした。待遇や人事評価では業界トップクラスまで来ました。だからこそ、次に伸ばすべきは育成だと考えています。そのため今、本気で投資しています。AIテック研修やまなびBASE、そしてこのキャリアリターン自体も、若手エンジニアの育成が目的のひとつ。育てる力を、これから一番伸ばしていきます。
次回の募集をお待ちください。通常エントリーはこちら
※キャリアリターンは、将来の採用や年収を保証する制度ではありません。
※プロ契の適用は、当社所定の条件によります。