給与シミュレーションする

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リツアンの『高単価×高還元』について

『盛らない』還元率で、
待遇面満足度 日本一。

派遣SES業界における給与の還元率の平均は60%程度。
リツアンの給与還元率は68%です。
多くのSESで、還元率に『会社負担分社保（単価の10%程度）』をはじめ様々な経費を含んで表示していますが、リツアンでは含みません。実際に支給される給料額のパーセンテージです。
在籍4年目からマージンが大幅減、11年目からさらに大幅減し、年収も上がっていきます。
フリーランス契約については、マージンは請求単価に関わらず65,000/月（外税）のみです。

【給与還元率：マージン率】業界平均 … 60%：40%｜リツアン1年目〜 … 68%：32%｜リツアン4年目〜 … 約81%：19%｜リツアン11年目〜 … 約89%：11%

※在籍4年目からは、賞与のつく「プロ契約」が適用されます。プロ契約では、単価・労働時間等によって給与還元率も変動します。4年目〜の約81%は単価が85万円、11年〜の89%は、単価100万円を想定しています。詳しくは給与早見表をご参照ください。

IT平均単価72万。
エンド、元請直案件多数。

SES業界では、多重請負が当たり前です。
仲介企業を挟めば挟むほど、その分中抜きされ、エンジニアの報酬は下がります。
リツアンは2007年創業という社歴と信頼から、大企業エンドユーザーや元請直案件を扱えるため、結果として、IT平均単価は72万円という高水準を誇ります（IT案件の標準的な単価は65万円程度）。

【商流ピラミッド図】より商流の浅い案件を扱う。

 年収アップモデルケース 

現在年収400万台から
3年後、800万目指せる。

給与還元率が高い、単価が高い、報酬が上がりやすい。
この3つを満たすリツアンなら、現在の年収が400万円台として、4年目から年収800（単価85万円）、11年目から1,000万（100万円）以上を目指せます。

【現在の年収：468万円】単価65万、還元率60%。派遣/SES業界の平均単価は65万程度、業界平均還元率は60%で年収は468万。【リツアン入社：588万（120万アップ）】単価72万、還元率68%。リツアンのIT平均単価は72万（商流が浅く単価が高い）、還元率68%で年収は588万に。【リツアン在籍4年目〜：826万（394万UP）】単価85万、還元率81%。毎年単価交渉を行い、単価アップ。4年目からプロ契約になるため還元率もアップ。【リツアン在籍11年目〜：1,068万（594万UP）】単価100万、還元率89%。単価は毎年アップし、11年目、100万に。還元率は89%、年収は1,068万に。

なぜ報酬還元が高いのか

私たちは2007年の創業当初から、エンジニアへの還元に重きを置いて事業に取り組み、
コーポレート・アイデンティティとしてきました。
私たちの行っている大胆なコスト削減の一部をご紹介します。

リファラルを主とした採用活動

求人サイトへの掲載、また高い求人広告は最小限にし、その分エンジニアへ還元しています。その結果、エンジニアの待遇が向上し、口コミ/紹介採用が増えるというサイクルを生み出しています。
在籍エンジニアの71%※が口コミ/紹介採用です。

※2021年9月〜2022年8月実績

リツアン DIRECT CONNECT

営業、採用コストを最小化する仕組み作りの一環として、エンジニアが営業担当者を介さずに、常駐先などコネクションを活用して案件を獲得、またその案件を元に採用活動を行えるダイレクト採用/営業システム「リツアン DIRECT CONNECT」を運用開始します。
エンジニアが自ら共に働きたいメンバーを選ぶことにより、相乗効果が生まれます。

※エンジニアによる案件獲得や採用活動はもちろん任意です。しっかりとした成功報酬もあります。

リツアン D.I.Y（Do It Yourself）

給与計算、請求書、契約書もエンジニア自身が行うことになる予定です。デジタル化されているので、ほとんど手間にはなりません。これにより、経理事務の人的コストを最小限に抑えられ、エンジニアへ給与還元できるプロセスの一環となっています。

徹底的にコスト削減

帰社日や、日報、週報もなく派遣法で定められた研修以外は、研修も基本的にありません。研修は必要とする方にだけ任意で受けて頂きます。（先端講師をお招き）またオフィス賃料をとことん下げるなど、無駄な固定費やその他諸経費を削減する取り組みを継続的に行っています。

充実の運営アシスト手当

採用や営業、新人教育をアシストしていただいた場合、しっかりと還元する制度を取り入れています。
アシストはもちろん任意です。

エンジニアの知人を
紹介してくれたら

1人入社につき
10万円 +
毎月5,000円支給

ブログやSNS経由での紹介も対象

未開拓企業の担当者と
当社を繋いでくれたら

取引開始成功で
当社規定に準じ
5万円〜200万円
支給

社外エンジニアと
交流会を開催したら

社外の方も含め
1人につき
5,000円まで
会社が負担

未経験エンジニアの
メンターになると

メンティーの
客先請求単価の
3%を支給

報酬早見表

早見表は、皆様の大切な給与を予想する大切な資料です。 従って、早見表を見る上で以下の点にご注意ください。
  1. 早見表の月収を計算する根拠となる１日の労働時間は、 実働8時間で計算しています。 常駐先によっては8時間以下の実労働時間のケースもあります。 その場合は、常駐先の実労働時間×時間給で給与を計算いたします。
    例えば、実働7時間45分の常駐先の場合 請求単価4,000円、時間給2,700円 7時間45分×2,700円×出勤日数20日＝月収418,500円
  2. 早見表の月収を計算する根拠となる1ヶ月の出勤日数は、20日で計算しております。 稼働月によっては、出勤日数が20日より多かったり少なかったりすることがあります。 その場合は、出勤日数×実労働時間×時間給で給与を計算いたします。
  3. 早見表には通勤交通費は含まれておりません。
  4. 8時間を超える普通残業単価の計算方法は、労働基準法で定める割増賃金（基本時間給×1.25）で計算しております。
  5. 早見表では、普通残業のみで予想給与の計算をしております。 深夜労働、深夜残業、休日出勤などは含まれておりません。 普通残業以外の給料計算方法は以下の通りとなります。 ア．深夜労働手当（22時～翌5時）時間給×0.5 イ．深夜残業手当（22時～翌5時）時間給×1.5 ウ．法定休日出勤手当（常駐先カレンダーによる）時間給×1.35 エ．法定外休日出勤手当（常駐先カレンダーによる）時間給×1.25
  6. 弊社では『還元率』に会社負担分の保険料、交通費、有給原資、赴任手当、その他諸費用(健康診断や制服代など)は含みません。また待機費用は1年目～の通常契約の還元率68％には含みません。
以上の他で不明な点がありましたら、お問い合わせください。
早見表は、皆様の大切な給与を予想する大切な資料です。 従って、早見表を見る上で以下の点にご注意ください。
  1. 早見表の月収を計算する根拠となる１日の労働時間は、 実働8時間を想定しております。 常駐先によっては8時間以下の実労働時間の企業もあります。 その場合は、常駐先企業の月の実労働時間で給与を計算いたします。
    例えば、出勤日数が20日で実働7時間45分の常駐先の場合、出勤日数20日×7時間45分＝月の実労働時間は155時間となります。
  2. 稼働月によっては、出勤日数が20日より多かったり少なかったりすることがあります。 その場合は、出勤日数×実労働時間をもとに給与を計算いたします。
  3. 早見表には、通勤交通費は含まれておりません。
  4. 早見表は、月の総稼働時間が140～180時間内で欠勤遅早控除と時間外労働が発生しなかった場合を想定して算出しております。
    5. 例えば、当月の出勤日数が20日で実働8時間の場合、みなし残業時間20hが含まれます。また20hの欠勤遅早控除があっても月収は控除されることなく支給されます。
  5. 弊社では『還元率』に会社負担分の保険料、交通費、有給原資、赴任手当、その他諸費用(健康診断や制服代など)は含みません。また待機費用は1年目～の通常契約の還元率68％には含みません。
以上の他で不明な点がありましたら、お問い合わせください。
賞与は年3回（3・7・11月）に支給され、退社時には日割にて支給されます。
また年間の賞与はあくまでも目安です。年度毎、実績に応じて変動すること、ご了承ください。

早見表は、皆様の大切な給与を予想する大切な資料です。 従って、早見表を見る上で以下の点にご注意ください。
  1. 早見表の月収を計算する根拠となる１日の労働時間は、 実働8時間で計算しております。 常駐先によっては8時間以下の実労働時間の企業もあります。 その場合は、常駐先企業の実労働時間×時間給で給与を計算いたします。 例えば、実働7時間45分の常駐先の場合 請求単価4,000円、時間給2,700円 7時間45分×2,700円×出勤日数20日＝月収418,500円
  2. 早見表の月収を計算する根拠となる1ヶ月の出勤日数は、20日で計算しております。 稼働月によっては、出勤日数が20日より多かったり少なかったりすることがあります。 その場合は、出勤日数×実労働時間×時間給で給与を計算いたします。
  3. 8時間を超える普通残業単価の計算方法は、労働基準法で定める割増賃金（基本時間給×1.25）で計算しております。
  4. 早見表では、普通残業のみで予想給与の計算をしております。 深夜労働、深夜残業、休日出勤などは含まれておりません。 普通残業以外の給料計算方法は以下の通りとなります。 ア．深夜労働手当（22時～翌5時）時間給×0.5 イ．深夜残業手当（22時～翌5時）時間給×1.5 ウ．法定休日出勤手当（常駐先カレンダーによる）時間給×1.35 エ．法定外休日出勤手当（常駐先カレンダーによる）時間給×1.25
以上の他で不明な点がありましたら、お問い合わせください。
賞与は年3回（3・7・11月）に支給され、退社時には日割にて支給されます。
また年間の賞与はあくまでも目安です。年度毎、実績に応じて変動すること、ご了承ください。

早見表は、皆様の大切な給与を予想する大切な資料です。 従って、早見表を見る上で以下の点にご注意ください。
  1. 早見表の月収を計算する根拠となる１日の労働時間は、 実働8時間を想定しております。 常駐先によっては8時間以下の実労働時間の企業もあります。 その場合は、常駐先企業の月の実労働時間で給与を計算いたします。
    例えば、出勤日数が20日で実働7時間45分の常駐先の場合、出勤日数20日×7時間45分＝月の実労働時間は155時間となります。
  2. 稼働月によっては、出勤日数が20日より多かったり少なかったりすることがあります。 その場合は、出勤日数×実労働時間をもとに給与を計算いたします。
  3. 早見表は、月の総稼働時間が140～180時間内で欠勤遅早控除と時間外労働が発生しなかった場合を想定して算出しております。
    例えば、当月の出勤日数が20日で実働8時間の場合、みなし残業時間20hが含まれます。また20hの欠勤遅早控除があっても月収は控除されることなく支給されます。
以上の他で不明な点がありましたら、お問い合わせください。
賞与は年3回（3・7・11月）に支給され、退社時には日割にて支給されます。
また年間の賞与はあくまでも目安です。年度毎、実績に応じて変動すること、ご了承ください。

早見表は、皆様の大切な給与を予想する大切な資料です。 従って、早見表を見る上で以下の点にご注意ください。
  1. 早見表の月収を計算する根拠となる１日の労働時間は、 実働8時間で計算しております。 常駐先によっては8時間以下の実労働時間の企業もあります。 その場合は、常駐先企業の実労働時間×時間給で給与を計算いたします。 例えば、実働7時間45分の常駐先の場合 請求単価4,000円、時間給2,700円 7時間45分×2,700円×出勤日数20日＝月収418,500円
  2. 早見表の月収を計算する根拠となる1ヶ月の出勤日数は、20日で計算しております。 稼働月によっては、出勤日数が20日より多かったり少なかったりすることがあります。 その場合は、出勤日数×実労働時間×時間給で給与を計算いたします。
  3. 8時間を超える普通残業単価の計算方法は、労働基準法で定める割増賃金（基本時間給×1.25）で計算しております。
  4. 早見表では、普通残業のみので予想給与の計算をしております。 深夜労働、深夜残業、休日出勤などは含まれておりません。 普通残業以外の給料計算方法は以下の通りとなります。 ア．深夜労働手当（22時～翌5時）時間給×0.5 イ．深夜残業手当（22時～翌5時）時間給×1.5 ウ．法定休日出勤手当（常駐先カレンダーによる）時間給×1.35 エ．法定外休日出勤手当（常駐先カレンダーによる）時間給×1.25
以上の他で不明な点がありましたら、お問い合わせください。
賞与は年3回（3・7・11月）に支給され、退社時には日割にて支給されます。
また年間の賞与はあくまでも目安です。年度毎、実績に応じて変動すること、ご了承ください。

早見表は、皆様の大切な給与を予想する大切な資料です。 従って、早見表を見る上で以下の点にご注意ください。
  1. 早見表の月収を計算する根拠となる１日の労働時間は、 実働8時間を想定しております。 常駐先によっては8時間以下の実労働時間の企業もあります。 その場合は、常駐先企業の月の実労働時間で給与を計算いたします。
    例えば、出勤日数が20日で実働7時間45分の常駐先の場合、出勤日数20日×7時間45分＝月の実労働時間は155時間となります。
  2. 稼働月によっては、出勤日数が20日より多かったり少なかったりすることがあります。 その場合は、出勤日数×実労働時間をもとに給与を計算いたします。
  3. 早見表は、月の総稼働時間が140～180時間内で欠勤遅早控除と時間外労働が発生しなかった場合を想定して算出しております。
    例えば、当月の出勤日数が20日で実働8時間の場合、みなし残業時間20hが含まれます。また20hの欠勤遅早控除があっても月収は控除されることなく支給されます。
以上の他で不明な点がありましたら、お問い合わせください。
売上月額に対して、固定の65,000円/月の間接手数料を引いた額が月収となります。
※支払額（月収・年収）の表記は外税となります

早見表は、皆様の大切な収入を予想する大切な資料です。 従って、早見表を見る上で以下の点にご注意ください。
  1. 早見表の月収を計算する根拠となる１日の労働時間は、 実働8時間で計算しています。 常駐先によっては8時間以下の実労働時間のケースもあります。 その場合は、常駐先の実労働時間×請求時給で月収を計算いたします。
    例えば、実働7時間45分の常駐先の場合 請求単価4,000円×7時間45分×出勤日数20日－65,000円＝月収555,000円
  2. 早見表の月収を計算する根拠となる1ヶ月の出勤日数は、20日で計算しております。 稼働月によっては、出勤日数が20日より多かったり少なかったりすることがあります。
    その場合は、出勤日数×実労働時間×請求時給－間接手数料で月収を計算いたします。
  3. 8時間を超える普通残業請求単価の計算方法は、労働基準法で定める割増賃金（基本時間給×1.25）で計算しております。
  4. 早見表では、普通残業のみので予想給与の計算をしております。 深夜労働、深夜残業、休日出勤などは含まれておりません。
    普通残業以外の給料計算方法は以下の通りとなります。 ア．深夜労働手当（22時～翌5時）請求時給×0.5 イ．深夜残業手当（22時～翌5時）請求時給×1.5 ウ．法定休日出勤手当（常駐先カレンダーによる）請求時給×1.35 エ．法定外休日出勤手当（常駐先カレンダーによる）請求時給×1.25
以上の他で不明な点がありましたら、お問い合わせください。
売上月額に対して、固定の65,000円/月の間接手数料を引いた額が月収となります。
※支払額（月収・年収）の表記は外税となります

早見表は、皆様の大切な収入を予想する大切な資料です。 従って、早見表を見る上で以下の点にご注意ください。
  1. 早見表の月収を計算する根拠となる１日の労働時間は、 実働8時間を想定しております。 常駐先によっては8時間以下の実労働時間の企業もあります。 その場合は、常駐先企業の月の実労働時間で月収を計算いたします。
    例えば、出勤日数が20日で実働7時間45分の常駐先の場合、出勤日数20日×7時間45分＝月の実労働時間は155時間となります。
  2. 稼働月によっては、出勤日数が20日より多かったり少なかったりすることがあります。 その場合は、出勤日数×実労働時間をもとに月収を計算いたします。
  3. 早見表は、月の総稼働時間が140～180時間内で欠勤遅早控除と時間外労働が発生しなかった場合を想定して算出しております。
    例えば、当月の出勤日数が20日で実働8時間の場合、みなし残業時間20h分が含まれます。また20h分の欠勤遅早控除があっても月収は控除されることなく支給されます。
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マージン率等に係る情報提供[PDF]
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