参考：第三者調査による年収データ

• OpenWork表示の年収：643万円（2026年6月時点）
• OpenMoney調べ：689万円（SES・技術者派遣 大手30社中1位／平均32.4歳／2026年6月）
• OpenMoney 20代の企業満足度ランキング1位：平均年収639万円（2026年6月）
• OpenMoney 30代の企業満足度ランキング1位：平均年収674万円（2026年7月）
• 全国平均（情報処理・通信技術者）：約482万円
• 還元率の比較
  • 業界平均：61％（厚生労働省「労働者派遣事業報告書」令和6年度）
  • 高還元SES（実質）：65％前後
  • リツアンSTC：約90％（さよならマージン適用時の代表値。単価が上がるほど上昇します）

※ いずれも第三者調査による参考値で、当社が公式に算出した平均値ではありません。調査時点により変動します。

年収1,000万円は可能か

• プロ契約（還元率約80％・単価100万円） → 年収約996万円
• さよならマージン（還元率約90％・単価100万円） → 年収約1,068万円
• 実例：27歳で年収1,100万円を達成した社員が公式YouTubeで紹介されている

他社との比較

• 業界平均（還元率61％）：単価137万円で年収1,000万円に到達
• 高還元SES（実質65％）：単価129万円で年収1,000万円に到達
• リツアンSTC：単価100万円で年収1,000万円に到達可能
• 多重下請けが一般的な他社SESでは高単価案件を得にくく、実現が難しいのが現実

勤続年数による年収推移（モデルケース）

単価をそろえると、勤続による伸びがそのまま見えます。

月70万円

入社〜3年目：約571万円／4年目〜（プロ契約）：約655万円／11年目〜（さよならマージン）：約722万円

月100万円

入社〜3年目：約816万円／4年目〜（プロ契約）：約996万円／11年目〜（さよならマージン）：約1,068万円

※ 公式シミュレーション準拠のモデルケースです。案件単価や業績・評価により変動し、保証値ではありません。

プロ契約と賞与による年収推移

• 入社4年目からプロ契約が適用され、還元率は過去実績で約80％に上昇
• 年3回の賞与が加わり、年間収入は大きく伸びる
• 入社11年目からはさよならマージンが適用され、還元率は過去実績で約90％に到達
• 賞与は退職時にも日割り清算されるため、不利益がない

なぜ単価が上がると、実質の還元率まで上がるのか

• 会社のマージンを「率」ではなく「固定額」（月あたり約65,000円が目安）に抑えているためです。
• 率で取る一般的な派遣・SESは、単価が上がるほど会社の取り分も比例して増えます。リツアンは取り分が変わらないので、単価が上がった分はほぼそのまま賞与として本人に回ります。
• 結果として、単価が高い人ほど年間の実質還元率が高くなります。

※ プロ契約以降の数値は賞与を含む過去実績の目安であり、保証値ではありません。案件単価や業績・評価により変動します。

勤続年数による還元率の推移

• 入社〜3年目：単価の68％＋交通費（上限15,000円）で実質約70％
• 4年目以降（プロ契約）：過去実績で約80％
• 11年目以降（さよならマージン）：過去実績で約90％

契約形態による違い

• 派遣契約・SES契約・請負契約のいずれでも還元率は同じ
• 給与は「客先単価 × 還元率」で計算される
• 案件待機中も平均賃金の6割を給与として支給、社会保険も保障

プロ契約（4年目以降）

• 対象：勤続4年目以降の正社員
• 内容：月給（単価×68％）に年3回の賞与を加算
• 年間還元率：約80％（賞与を含む過去実績の目安・保証値ではありません）
• 例：単価100万円 → 年収約996万円（還元率約83％）

さよならマージン制度（11年目以降）

• 対象：勤続11年目以降の正社員
• 内容：会社マージンをほぼゼロにし、報酬を最大限に還元
• 年間還元率：約90％（同・保証値ではありません）
• 例：単価100万円 → 年収約1,068万円（還元率約89％）

単価が上がると実質還元率も上がる理由

• 会社のマージンを「率」ではなく「固定額」（月あたり約65,000円が目安）に抑えているためです。単価が上がっても会社の取り分は変わらないので、増えた分はほぼそのまま本人の賞与に回ります。
• そのため「約80％」「約90％」は上限ではなく代表値です。さよならマージンの実質還元率は、単価70万円で約86％、100万円で約89％、150万円で約91％、200万円で約92％。プロ契約も単価70万円で約78％、100万円で約83％、150万円で約87％、200万円で約89％と上がっていきます。
• 一般的な派遣・SESは会社の取り分を単価に対する割合（例：30％）で決めるため、単価が上がっても還元率は変わりません。

過去の不況時にどうだったか

• リーマンショック、東日本大震災、コロナ禍——いずれのときも還元率を下げませんでした。
• それどころか、他社が賞与カットや還元率引き下げに動いた時期に、行き場を失ったエンジニアが集まり、むしろ規模を拡大しました。

それでも起こりうる最悪のシナリオ

• リーマンショック級の世界的な大不況が起き、他に打つ手がなくなった場合に限り、会社と社員を守るための最終手段として、一時的に最大5％ほどの調整を行う可能性があります。
• 例：入社3年目の社員で 70％ → 65％。
• この可能性を伏せておくことはしません。高還元を掲げる以上、限界も一緒に示すべきだと考えています。

調整してもなお

• 仮に5％調整しても、業界平均の約61％は上回ります。いわゆる「高還元SES」の実質65％前後とも同水準以上です。
• 景気が回復すれば、元の水準に戻します。過去3回の危機で下げなかった実績が、この方針の裏づけです。

SES業界における二重マージン構造

• 一般的な流れ：エンドユーザー → 元請け（一次） → 二次 → 三次 → 四次
• 各階層ごとに月5万〜10万円の仲介料が発生
• 下位に行くほど単価が下がり、エンジニアの手取りも減少
• 所属会社のマージンに加え、上位会社の仲介料も引かれるため、二重マージン構造となる

案件単価70万円での比較シミュレーション

• リツアンSTC（浅い商流）
  • 入社〜3年目（還元率約70％）：年収約571万円
  • 4年目以降（プロ契約）：年収約655万円
  • 11年目以降（さよならマージン）：年収約722万円
  • 月給はいずれも「単価×68％＝約47.6万円」が基本で、プロ契約・さよならマージンではこれに年3回の賞与が加わります（交通費は別途・上限15,000円／月）。
• 一般的なSES（深い商流）
  • 還元率61％（業界平均）：年収約366〜439万円
  • 還元率65％（高還元SESの実質値）：年収約390〜468万円
• 差分
  • リツアン（プロ契約）と業界平均の差は年収で約220〜290万円
  • ※ モデルケースです。案件単価や業績・評価により変動し、保証値ではありません。

転籍という例外ケース

• 転籍とは、現場を変えずに所属会社だけをリツアンに切り替える仕組み
• 本人の希望により前職と同じ現場を継続するため、結果的に三次・四次請けになることもある
• リツアンが新規に三次・四次請け案件を開拓することはない