business method

リツアンのビジネスモデル

リツアンは、業界で随一の『実質的な給与還元率』を誇り、Openworkで人材サービス約5,000社中「社員の士気 3位」を獲得しています。
同じ単価の案件でも、士気の高いエンジニアに仕事を任せる方が得策である事は言うまでもありません。

リツアンの高いリファラル採用率の理由として、待遇面以外にも、魅力的な紹介ボーナス制度があります。
紹介したくなる & 入社したくなる好循環を実現しているため、案件の共有から最適な人材提案まで迅速に行うことができます。
また、信頼で成り立つ紹介方式は、優秀で人柄の良い人材の採用につながります。

マージンを極限まで低く抑え、エンジニアと常駐先企業の直接契約を推奨しています。
直接契約の際のFeeを設定することで、収益安定性を確保しながらも、企業・エンジニア両方にとってマッチ度の高い、
理想の転職・採用を実現する「トライアル・エージェント」の役割も担うビジネスモデルです。