personnel assessment
評価方法・報酬
評価方法は、
『お客様先請求単価』が全て。
リツアンでは、お客様先請求単価とマージン率を一律開示しています。
リツアン側で評価して報酬を決定する不明瞭な基準等は一切ないため、これ以上ない透明かつ公正な評価方法です。
単価が上がれば、即座に給料に反映されます。
入社3年までは、還元率68%です。
4年目から賞与が加わり、
年収大幅アップ。
賞与は日割り支給。
入社4年目から、リツアン最大の特徴「プロ契約」が適用されます。
プロ契約では、それまでの給料に年3回のボーナスが加わり、年間の還元率は68%→約81%※に、さらに入社11年目から約89%※になります。
賞与は通常、賞与月でないと支給されませんが、リツアンでは退職時に日割り計算して支給します。
それだけ、高く還元することにこだわりがあるのです。
※プロ契約では、単価・労働時間等によって給与還元率も変動します。4年目〜の約81%は単価が85万円、11年〜の89%は、単価100万円を想定しています。詳しくは給与早見表をご参照ください。
毎年必ず + いつでも、
お客様先へ単価交渉
年に1回、1人1人の実績をもとに担当営業がお客様先へ単価交渉を行います。
年1のタイミング以外でも、仕事内容と給料が合わない場合や、スキルが上がったと思う場合など、いつでも申し出ていただければ対応します。
単価アップ成功すると、即座に報酬に反映されます。
異動も自由だから、
スキルも報酬も向上できる。
案件が選べる企業は多いですが、異動希望まで叶うのがリツアンの特徴。
もっと技術力アップできる環境に行きたい、また単に仕事が合わない場合でも、遠慮なく申し出てください。一人一人のキャリアプランに向き合います。
