PERSONNEL ASSESSMENT

評価方法・報酬

評価方法は、
『お客様先請求単価』が全て。

リツアンでは、お客様先請求単価とマージン率を一律開示しています。
リツアン側で評価して報酬を決定する不明瞭な基準等は一切ないため、これ以上ない透明かつ公正な評価方法です。
単価が上がれば、即座に給料に反映されます。
入社3年までは、還元率70%（交通費含む）です。

報酬について詳しく

4年目から賞与が加わり、
年収大幅アップ。
賞与は日割り支給。

入社4年目から、リツアン最大の特徴「プロ契約」が適用されます。
プロ契約では、それまでの給料に年3回のボーナスが加わり、年間の還元率は70%→約80%※2 に、さらに入社11年目から約90%※2 になります。
賞与は通常、賞与月でないと支給されませんが、リツアンでは退職時に日割り計算して支給します。
それだけ、高く還元することにこだわりを持っています。

※1 「70%」には交通費を含みます。技術派遣/SES企業の提示する還元率には、交通費が含まれているケースが多いため、比較しやすいよう、このように表記しています。
※2 プロ契・さよならマージン契約は、月給制（還元率68%）＋賞与により構成されています。賞与は単価・労働時間に応じて変動するため、「80%」「90%」は一つの目安として記載しています。具体的な報酬については、給与早見表をご参照ください。