給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！

リツアンSTCなら、あなたのスキルを高く評価します。 皆様の大切な給与を予想する早見表を公開します。

予想給料の早見表　※改定 2013.9.29

早見表は、皆様の大切な給与を予想する大切な資料です。 従って、早見表を見る上で以下の点にご注意ください。 また、不明な点は担当者に必ず問合せして下さい。

１．

早見表の月給を計算する根拠となる１日の労働時間は、 実働8時間で計算しております。 派遣先によっては8時間以下の実労働時間の企業もあります。 その場合は、派遣先企業の実労働時間×時間給で給与を計算いたします。 例えば、実働7時間45分の派遣先の場合 請求単価4,000円、時間給2,700円 7時間45分×2,700円×出勤日数20日＝月収405,000円

２．

早見表の月給を計算する根拠となる1ヶ月の出勤日数は、20日間で計算しております。 稼働月によっては、出勤日数が20日より多かったり少なかったりすることがあります。 その場合は、出勤日数×実労働時間×時間給で給与を計算いたします。

３．

早見表の月給には、通勤交通費は含まれておりません。 通勤交通費の計算方法については、通勤交通費規定をご参照ください。

４．

早見表は、残業をしなかった月、15時間の残業をした月、 30時間の残業をした月の3種類の予想給与を掲載しております。 残業給料単価の計算方法は、労働基準法で定める割増賃金（基本時間給×1.25）で 計算しております。

５．

早見表では、普通残業のみので予想給与の計算をしております。 深夜労働、深夜残業、休日出勤などは含まれておりません。 普通残業以外の給料計算っ方法は以下の通りとなります。 ア．深夜労働手当（22時～翌5時）時間給×0.5 イ．深夜残業手当（22時～翌5時）時間給×1.5 ウ．法定休日出勤手当（派遣先カレンダーによる）時間給×1.35 エ．法定外休日出勤手当（派遣先カレンダーにょる）時間給×1.25

６．

早見表の時間給については、あくまでも派遣社員の給与を決定する際に使用する 目安となる表です（提示する時間給の最低基準）。本人の能力により掲載された額 以上の時間給を提示する場合もあります。逆に、早見表で掲載した時間給よりも 低い額での提示はありません。

７．

弊社には、時間給制の他、月給制、→ プロフェッショナル契約給与制、 計３種類の給与形態があります。時間給制以外の給与形態については、 弊社の「就業規則内賃金規定」をご参考ください。 ※2022年2月より改定プロ契約へ移行しました。詳しくはお問合せ下さい。

８．

以上の他で不明な点がありましたら、窓口まで問い合わせてください。