給料も教育も、ガッツリと!

給料も教育も、 ガッツリと!

『リツアン式 メンター制度』
はじめます。

リツアンなら、未経験でも業界ダントツの報酬を得ながら、教育もしっかり受けられる。
メンター/メンティー両方にメリットのある『リツアン式 メンター制度』を開始します。

※メンタリングにおいて、指導する人を「メンター」、指導を受ける人を「メンティー」と呼びます。

未経験者の
課題 1

教育制度が充実している大手派遣やSESでは、教育コストがかかるため、給料が上がらない。

教育が充実→エンジニアが育つ→教育コストがかかる→給料が上がらない

未経験者の
課題 2

教育制度が充実していない派遣やSESでは、エンジニアとしての経験を積めず、スキルが上がらない。

教育なし→経験の積めない案件ばかり→スキルが上がらない

リツアンなら、
未経験でも高い報酬を得ながら、
教育もしっかり受けられます!

1適正のある
未経験者のみ採用。

リツアンでは、未経験者でも簡単に参画できるテスター案件やコールセンター案件は基本的にありません。
そのため、「この人ならエンジニアになれる」と、リツアンで判断した方のみ採用します。

2メンティーの単価に
連動したメンター手当

メンティーの給与還元率は65%です。またメンターへは、メンティーの客先請求単価の3%を手当として支給します。
メンティーの単価が50万だとすると、メンターは年間18万の手当を受け取れます。メンティーの単価交渉に成功すると、手当にも反映されます。

3メンター経験を積むことで、
PMとしての経験も積める。

メンターは、自らメンティーを選び、客先で「メンティーを付けたい」と提案して、一緒に客先常駐します。納得感を持ってじっくり教育できる環境のため、マネジメント経験を積みたいエンジニアへの解決となります。

※メンティーがメンター不要で案件参画できるようになれば、手当はなくなり、メンティーの給与還元率は65%→68%となります。(タイミングは当社判断になります。)

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リツアン在籍の方へ
メンターをやってもいいよ!というリツアンの方は、担当営業へご連絡ください!
2024.1  
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