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2025.02.05 Wed |

フリーランスの報酬を最大化する仕組み「小さな-CEO」を開始しました

このたび、リツアンは新たな取り組み『小さな-CEO』を開始しました。

フリーランスは報酬を上げやすい働き方ですが、個人で稼ぐには限界があります。
そこでリツアンは、法人化や仕事のスケーリングを支援し、人数に応じたマネジメント報酬を支払う事で、フリーランスエンジニアが報酬の壁を突破するための仕組みを用意しました。

お客様先への増員交渉も支援し、増員にあたってはリツアンのエンジニアをアサインするため採用活動は不要、また、法人化するための知識の共有や手続きも支援するため、エンジニアにとってはリスクもコストもありません。

日本のIT業界は多重下請け構造、すなわち仲介企業による中抜き構造です。
中抜きによりエンジニアの報酬やモチベーションは低下し、ステップアップの道も閉ざされます。
リツアンは、上位商流案件と単価の高さに徹底的にこだわり、マージン額は明示します。そして、「小さな-CEO」の下で働くエンジニアに対しては、ステップアップのための具体的な道しるべを用意します。

リツアンは、このように新しい仕組みを展開していくことで、現在のような業界構造を変えていくことに全力で取り組んでまいります。

▼詳細・ご応募はこちらから
https://ritsuan.com/lp/small_ceo/

社員
1000名
突破!

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