voice #12

何事も楽しむ事が、
モチベUP、評価UP、
報酬UPの循環を生む。

阿部雄希　2020年入社／ ITエンジニア

遠方勤務を言い渡された事がきっかけで、ITエンジニアに。直感でリツアンへ。

昔からエンジニアを志望していたわけではなく、元々はアパレル業界で内定を貰っていたんですが、入社直前に配属先が九州に決まったんです。
それはちょっと、地元の静岡から遠すぎるという事で、他を検討し始めました。
ITなら、実力があればどこでもやっていけるだろうと思い、プログラミングの学校に行って、地元のIT企業に入りました。

そこでは12年続けたんですが、評価上がらず、給料も上がらずで。
家庭も持ったので、もっと給与のいいところへ転職しようと考えていて、その時に偶然ネットでリツアンSTCを知りました。
社長のブログを見て、エンジニアへの還元を第一に考えているという事は噓ではないだろう、直感で、この人は悪い人ではないだろうと思いました。2007年創業だから、当時で10年以上続いている会社だという信頼性もありました。

入社後すぐのコロナ禍も、モチベーションで乗り切る。

私が入社したのが2020年で、入社して半年でコロナ禍がやってきました。
他社の社員が案件が終了になったり、煽りをくらう人もけっこういて、自分もそうなるのではと危惧したんですが、モチベーション高く仕事に臨んでいたからか、大丈夫でした。
良い案件にも恵まれましたし自分が頑張った分だけ給与に反映される環境なので、それがモチベーションにつながり、また評価される事につながります。
実際に、毎年単価も上げていただいています。

前職→リツアン入社→
現在の年収推移

前職：年収380万→リツアン入社：年収490万（内容的にもポジション的にも同じような仕事で年収アップ）→入社4年：年収640万（入社時は組み込み開発、現在は希望のフロントエンド開発。プロ契約で年収アップ）

仕事の楽しみは、なければ作り出す！

仕事をする上で、大切にしている事は、楽しみながらやることですね。
一見、楽しそうには思えない仕事でも、周りとワイワイやりながら、楽しみどころを見つけることを大事にしています。

（スタッフ）それも、モチベーションを高く保つ秘訣ですね！

リツアンでスキルを磨いて年収アップ。

（リツアンでは、常駐先の正社員になることを推奨していますが）現在は、基本的にリツアンを出ることを考えていないです。大手企業だとその限りではないかもしれないですが、普通の会社だと年収が下がります。
元々は組み込みエンジニアだったんですが、縁があってフロントエンドの案件に参画する事になりました。
目下の目標は、リツアンに在籍しながら、フロントエンドのスキルを磨いて、高単価の案件に参画することです。

＼リツアンについて、あれこれ質問! ／

リツアンを選んだポイントは？
社長ブログ。この人は嘘を言ってないな、ということを直感で思いました。
入社前後でギャップはありますか？
イメージ通り。ほぼギャップはなくて、社長も最初の印象通りの人でした。まだオンラインでしか話した事がないので、機会があれば対面でもお話してみたいです。
よく利用している制度や使ってみたい制度はありますか？
もぐもぐ手当?社外エンジニアと交流会を開催すると、
社外エンジニアも含め
1人5,000円まで会社が負担します。を一回だけ使った事があって、その人が入社して、リファラル手当?紹介してくれたエンジニアの
入社が決定すると、
10万円 + 毎月5,000円の手当がつきます。をもらえました。
脅威のコンバージョン率100%（笑）
リツアンに入って良かったと思う瞬間はあった？
初めて給料をもらった時、その給与明細を嫁に見せたところ、喜んでいた時。嫁はこんなに給料が高くなると思っていなかったので。
笑。
最後にリツアンに興味がある方へのメッセージをお願いします。
怪しいかもしれないけど、とりあえずエントリーしてみてください。