元々、大学では勉強より遊びに比重を置く方だったんですけど、就活となった時に、頭を使う仕事をしたい、なんとなくカジュアルな服装でやりたいという安直な考えから(笑)、エンジニアを志望することにしました。
文系学部でしたが、とあるSES企業に採用してもらえたので、入社することになりました。
自分にはインフラ領域が合っていると思ったので、自分で希望してインフラ部署に行きました。
その会社の常駐先の商流は3〜4次請けが多かったです。入社3年目くらいの頃には、自分1人で参画して、パートナー?ビジネスパートナー/BP/下請け会社から
出向してくるエンジニア3人くらいの管理をしたりもしていました。
ある時から、一緒に仕事をする先輩や同僚を見ていて、仕事に対する意識に周囲とのギャップというか、停滞感を感じるようになって、新しい環境に気持ちが向き始めました。
そんな時、前職の繋がりで草野球をした時に知り合った人に、リツアンにこれから入社するという人がいて、その人からリツアンを知りました。
話を聞くと、給料が単価に比例する事、当時の自分の単価で計算すると、かなり待遇が上がる事がわかって、「本当か?」と若干の怪しさを感じつつも面談してみました。
結果、どうやら本当らしいとわかったので、入社を決めました。
リツアンでの最初の案件は、いくつか営業スタッフに提案してもらったものの中から、大手元請け企業に常駐する案件を選びました。エンジニアとしてもっと高みを目指したかったので、責任があって周囲の環境もレベルアップしそうな案件に挑戦してみようと思って。
結果、レベルの高いエンジニアに揉まれるようになったし、エンドユーザーの大手企業のお客さまと直接やりとりするので、もっと頑張らなきゃと思うようになりました。
エンドのお客さまと直接関わる環境では、意識の高いエンジニアが多いと思います。
自社業務もなくて、現場でのフォローが減ったから、自分の1人のパフォーマンスを発揮する事に専念できるようになりました。
今の業務は、自分の担当する製品(ソリューション)を、設計し、構築し、テストして、案件先の社員さんと一丸となってサービス提供するような、一定の領域を担当させていただける環境にいます。
自由度は高いけれど、それに伴い責任も発生する。そのような環境のおかげで、自己成長ができています。
「現場で評価される」というところにアンテナを張って、行動指針として持っています。
案件先の同じ商流のエンジニアと自分とを比較して、自分がどれくらい出来ているか、または案件先の社員さんと自分とを比較して、自分の立ち位置が今どこか、と常に俯瞰して自分のことを見るようにしています。
案件先の社員さんと同じくらい仕事ができないと、自分のことは評価はされないくらいに思うようにしています。
自分の担当領域については、必要に応じて顧客折衝やスケジュール調整も担っていて、イメージとしてチームリーダーくらいの働き方をしていると思います。
案件先での評価=自分の単価だと常々思っているので、案件を推進するメンバーとして、常駐先に迷惑がかからない事、プロフェッショナルとして自分自身が価値を発揮できているか、ということを特に意識しています。
リツアンでは単価がダイレクトに給与に響くため、現場でご自身の評価を上げるために試行錯誤する機会が増えると思います。結果として、クライアントも助かるし、エンジニアとリツアンの評価も上がるという、みんなWin-Winの循環を生み出しています!
リツアンが推奨している常駐先の正社員になる事は現在は考えてないですが、年を重ねたら今の考えも変わってくると思うので、選択肢として完全に捨ててしまっているわけではなくて、その時その時の最善の選択肢が取れるように考えています。
今の案件先ではチーム体制のようなものを作れるように動いています。
初山さんは、リツアンのメンター制度第1号としてメンタリングも行っていただいています。
メンター役を担う事で「初山さんが面倒見てくれるから、スキルが少し足りない人でも入っていいよ」という流れになるように動いています。
リツアンのメンター制度では、メンティーがしっかりとキャリアを確立できるよう、技術面だけじゃなくて、エンジニアとしての考え方や立ち振る舞いも教えています。
メンティーが道に迷ってしまった時にも、正解をそのまま教えるのではなくて、正解に向けた指針を示してあげることで、自分で考える力を身につけてもらえる事にも重きを置いています。
\ 今のうちに行っておく /
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