voice #06

現場で信頼いただき
得た、破格の裁量と
待遇アップ

須山 優 2019年入社 / ITエンジニア


Twitter気軽にDMで質問ください!
給与明細
公開中!
須山 優さんは2023年末に退職済。転職時にリツアンでの給与を基に交渉し、同水準の給与で他社へ転職しました。おめでとうございます!

文句を言うと給料が上がる派遣会社を辞め、
自社開発企業を経てリツアンへ。

高校生の時、PC部で暇つぶしににVisual Studioか何かのテキストをやっていて、Windowsアプリを作ってみたところ面白くて、PCでプログラムを作る仕事をしようと思い、技術系の専門学校に行きました。
卒業後に大手技術派遣に入ったんですが、そこでは自分の給料を誰がどう評価して決めているのかわからなくて、文句を言ったんですけど、そしたら給料が上がったんです。
資格をとったり、同期に比べてこのくらいの仕事しているという話をすると、じゃあ、給料上げますと。マージンをある程度多めに取っているから、文句を言われたら上げる、のような感じなんだと思います。
それで、派遣会社は合わないと思って、自社開発の会社に入りました。
そこでは10年くらい勤めたんですが、給料があまり良くなくて、結婚した時に今後の生活や子供を考えると厳しいかなと思い、給料を上げる方法を探し始めました。
その時に、Xでイケダハヤトさんがリツアンを紹介しているのを見て、リツアンを知りました。
リツアンも派遣がメインですが、客先単価もマージンも開示していて、「お客さんの単価が全て」という評価方法という点では、前にいた派遣会社とは大きく違います。

\ スタッフより一言 /

その通り、客先請求単価がエンジニア評価の全てです。リツアンでは単価アップの相談には随時乗りますし、毎年必ず企業へ単価交渉を行っています。単価は給与に即時反映されます。

意図せず配属されたベンチャー系の現場は、
破格の裁量と待遇だった。

今の現場は、最初は1人で入って、後からリツアンの若手エンジニアが入ってきたんですが、WEBシステムを1から作るとなった時に、私がディレクションをやる事になりました。
常駐先の社員のマネージャーからは、これまでの経歴より、割と全部任せてもらえました。
以前は、SIerに常駐する事が多くて、そういう現場だと、社員のPMの下にPLとして参画し、最終的な仕様の決定は社員のマネージャーです。
今の現場はベンチャーっぽい会社というのもあり、仕様の決定から運用まで信頼して任せていただいているので、嬉しかったし、今の現場に入ってよかったと思います。

具体的には、WEBシステムを作りながら、自動運転車両のユーザーインターフェースとしてどの様な機材を付けて、どう表現するかみたいな仕様を決める手伝いをさせていただいたり、派生したプロジェクトのマネジメントの進行を手伝わせていただいたり。
ベンチャーなので、単価も決め打ちではなく上がりやすかったと思います。
ちなみに、今の現場は営業さんが探して提案してくれたものです。自分で見つけて行こうとは思わなかった案件ですが、結果よかったと思います。

前職→リツアン入社→
現在の年収推移
前職:年収460万→リツアン入社:年収630万(前職と同じような業務・単価で年収アップ)→入社4年:年収940万(単価が上がりやすい現場、裁量の範囲拡大、プロ契約によって、大きく年収アップ)
給与明細
公開中!

毎月の給与はこのくらい

2023年7月 給与

プロ契約?在籍4年目からは、毎月の給与はそのまま、
年3回の賞与により大幅に年収がアップ
する『プロ契約』を選択可能になります。
なので、賞与が年3回。須山さんの場合、1回31〜32万円くらい。

2023年3月 賞与 2023年7月 賞与 2023年11月 賞与

仕事に臨むにあたっては真面目にやるし、遅刻しない、約束を守る、そういった当たり前なことをしっかり行うようにしています。
普通に考えたら誰でもできていそうなことでも、意外とできていない人がいます。丁寧に一つ一つやるようにしているので、どんな現場でも割とすぐ信頼してもらえるし、案件を任せてもらえています。悪い評価をもらったことはないと思います。

いいタイミングなので、派遣は卒業。
転職先ではリツアンでの給料を元に交渉成功。

今、知り合いのつながりで病院のDX担当として転職を予定しています。
現状、プログラマというよりリーダー、マネージャーをやる人になっているんですが、派遣の方にリーダーやマネージャーを担当させるのは違うと考えています。社員より辞めやすいですし、責任もありませんので正社員で雇った方がいいと思っています。
実際に、いつまでリツアンでやっていけるんだろうとは思ってて、いつかは派遣はやめなくちゃならないと考えていました。
そんなタイミングで、マネージャーとして社員にならないかと声をかけられたので、転職することにしました。
私の場合、30代は派遣で働くのはありでも、40代・50代でどのくらい需要があるのか不安だし、将来的にメーカー等に入れたらなと思っていました。
リツアンで他社で働くよりも年収が上がっている状態なので、次の会社へ移る時に、「このくらい欲しい」が言いやすい。

\ リツアンについて、あれこれ質問! /

  • リツアンを選んだポイントは?
  • お金・システムのわかりやすさ。あとは社長の人柄。
  • 入社前後でギャップはありますか?
  • ないです。Xや社員のブログを見たりしていたので、思ったとおりでした。
  • よく利用している制度や使ってみたい制度はありますか?
  • もぐもぐ?社外エンジニアと交流会を開催すると、
    社外エンジニアも含め
    1人5,000円まで会社が負担します。
    手当は入社当初は毎月のように使ってたのが、コロナ後はほぼ使わなくなりました。もう少し使えばよかったです。
  • リツアンに入って良かったと思う瞬間はあった?
  • お給料面、現場を自分で選べる自由さ。
    自分で現場を選べると、納得感があります。
    飲み会が多かったのはよかった。これからもやってほしいです。
  • 最後にリツアンに興味がある方へのメッセージ
  • 怪しまないで入ってみて欲しい。リツアンに興味持ってる時点で、給料を上げたい等の希望があると思いますが、多分「怪しい」が出てくるので、まずは入ってみたらいいんじゃないかなと思います。

\ 怪しいかどうか確認 /

まずは面談してみる

他の社員インタビューも見る

new

voice #13

前職年収 400万 ▶︎ リツアン5年 750

高みを目指すため、
大手元請け案件に挑戦。
人生の選択肢も増えた。

初山 竜都 2019年入社/ITエンジニア

new

voice #12

前職年収 380万 ▶︎ リツアン4年 640

何事も楽しむ事が、
モチベUP、評価UP、
報酬UPの循環を生む。

阿部 雄希 2020年入社/ITエンジニア

voice #11

前職年収 470万 ▶︎ リツアン0年 600

前職(高還元SES)より
単価も還元率も上がり、
年収は130万アップ。

井原 拓 2024年入社/ITエンジニア

voice #10

前職年収 500万 ▶︎ リツアン6年 650

残業は月100時間減り、
年収は前職と同じ。
家庭を大切にできる。

水野 皓太 2018年入社/機電エンジニア

voice #09

前職年収 430万 ▶︎ リツアン5年 700

『おせっかい力』と
『直談判力』を駆使し、
チームを活性化する。

永田 泰之 2018年入社/通信エンジニア

voice #08

前職年収 300万 ▶︎ リツアン3年 750

お客様が実感できる
成果にこだわり、
気付けば年収2.5倍。

星野 佑輔 2020年入社/ITエンジニア

voice #07

前職年収 480万 ▶︎ リツアン1年 550

念願だった
自動車業界への異動が
リツアンで叶った。

野村 真聖 2022年入社/機電エンジニア

給与明細
公開中

voice #06

前職年収 460万 ▶︎ リツアン4年 940

現場で信頼いただき
得た、破格の裁量と
待遇アップ

須山 優 2019年入社/ITエンジニア

voice #05

前職年収 540万 ▶︎ リツアン7年 917

自分の手がけた
システムが、世の中に
広まっていく嬉しさ。

石塚 幸司 2017年入社/組み込みエンジニア

voice #04

前職年収 300万 ▶︎ リツアン7年 600

異動を活用し、
エンジニアとしての
価値を上げていく。

安江 遼太 2016年入社/組み込みエンジニア

voice #03

前職年収 300万 ▶︎ リツアン6年 740

行動して、掴んだ
居心地がよく
成長も実感できる環境。

永山 透生 2018年入社/ITエンジニア

voice #02

前職年収 450万 ▶︎ リツアン6年 750

覚悟を決め上京。
スペシャリストの道、
まだまだ追求する。

奥田 広記 2017年入社/ITエンジニア

voice #01

前職年収 500万 ▶︎ リツアン1年 650

キャリアプランは
柔軟に、
時代に即して考える。

知念 健太 2022年入社/ITエンジニア

2024.9  
未経験者必見!『キャリアリターン採用』開始しました  詳しく